يحتاج التطوير المستمر للمؤسسات إلى تحفيز الموظفين لإطلاق العنان لإمكاناتهم من خلال وسائل مختلفة. يعد نظام الحوافز المتكامل للموظفين أحد أكثر الطرق فعالية. لانسيون يقوم بإعداد مجموعة واضحة من قواعد النقاط ويجمعها مع المكافآت. ومن خلال توجيه نظام النقاط، تتاح لكل موظف فرصة الحصول على النقاط المقابلة حسب أدائه المتميز في عمله اليومي واستخدامها لتبادل الجوائز والمزايا المتنوعة. لا يعكس نظام النقاط الإنجازات والمساهمات الشخصية للموظفين فحسب، بل يمثل أيضًا تقديرًا وتشجيعًا من الشركة لجهود الموظفين.
بعد ظهر يوم الخميس، اجتمع جميع موظفي LANCESUN معًا وبدأوا في إجراء يانصيب رائع ونشاط حائز على جوائز. الغرض من هذا النشاط هو السماح لموظفينا بالاسترخاء بعد عملهم المزدحم والشعور بتقدير الشركة ورعايتها لعملهم الشاق.
قبل بدء النشاط، كان جميع الموظفين في حالة معنوية عالية، ودخلوا إلى المكان في فريق أنيق ومنظم مع مقاعد، وكانت وجوههم مليئة بالتوقعات والفرحة.
عندما جلس الجميع، أعلن المضيف عن البداية الرسمية للنشاط وقدم محتوى النشاط للجميع.
أولاً، أداء البرنامج، ومن ثم جلسة قرعة الجوائز، وهي لحظة مهمة ومثيرة لهذا النشاط، حيث يمكن للموظفين استخدام نقاطهم للمشاركة في اليانصيب والفوز بجوائزهم المفضلة. ومع استمرار عملية اليانصيب، وصل الجو في مكان الحادث إلى ذروته تدريجيًا، مع الهتافات والتصفيق الواحد تلو الآخر.
وأخيراً، يتم لعب اللعبة السعيدة، والتي تهدف إلى منح الموظفين فرصة للاسترخاء والتخلص من الضغط.
يبدو أن موضوع النشاط، "اصنع روعة وشارك الفرح"، يخبر الجميع أنه بغض النظر عن هويتك والدور الذي تلعبه في الفريق، في هذه العائلة الكبيرة، يتمتع كل فرد بفرصة الفوز بالاعتراف والمكافأة من خلال شخصيته. الجهود والمساهمات.
تهانينا للموظفين الحائزين على الجوائز مرة أخرى. جهودكم تستحق الثناء. يرجى الاستمرار في المضي قدما! الموظفون الذين لم يفوزوا بالجائزة، من فضلكم لا تفقدوا قلوبكم، الماضي قد انتهى، وسوف تكونون هناك في المستقبل! لذلك، استمر في العمل الجاد، أنت الفائز التالي!